"Poste ouvert aux personnes en situation de handicap"
L’erreur la plus fréquente
On voit cette phrase à la fin de nombreuses offres d’emploi. Ça part d’une très bonne intention et de la volonté de respecter la loi du 11 février 2005 sur l’accessibilité. Mais est-ce que c’est la formulation « idéale » ?
Je vous donne la réponse : non seulement c’est une erreur et mais en plus c’est illégal !
C’est même choquant.
Imaginez 2 minutes qu’on remplace « personnes en situation de handicap » par autre chose.
Par exemple :
– poste ouvert aux femmes
– poste ouvert aux personnes noires
Là, ça interpelle tout de suite car c’est discriminant !
Oui, ça a existé dans l’histoire mais plus aujourd’hui. Et
bien heureusement ! Ça porte atteinte au principe de non-discrimination.
La formulation enchantée
Alors on fait quoi ?
Pour répondre à cette question, je vous propose de télécharger gratuitement le guide pour rédiger une offre d’emploi qui respecte les personnes en situation de handicap.
Il vous suffit de remplir le formulaire puis de cliquer sur le lien de téléchargement :
Dans le guide, vous retrouvez :
– pourquoi cette phrase est au mieux maladroite, au pire discriminant,
– d’autres exemples de phrases / formules à éviter dans vos offres d’emploi,
– comment rendre une annonce respectueuse des personnes en situation de handicap et leur donner envie de postuler !
Se former, car le handicap n’est pas un métier !
C’est un sujet sur lequel vous souhaitez en savoir plus ?
Être formé·e sur l’ensemble du processus de recrutement afin d’être plus à l’aise avec le sujet du handicap est indispensable !
2 options :
- En intra-entreprise : FemmeBionique se déplace pour des formations dans toute la France, le Luxembourg, la Suisse ou la Belgique.
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Parlons du handicap dans votre entreprise !